CURSO 703 CIUDADANÍA Y CONVIVENCIA

EL CONFLICTO Y TIPOS DE CONFLICTOS

¿Qué es Conflicto?

Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo.

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas tienen intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro quedaría anulado.

Tipos de conflictos

Conflictos interpersonales

Las relaciones humanas conllevan indefectiblemente diversos conflictos. Desde el nacimiento, los seres humanos van conviviendo y adaptándose dentro de la familia o los círculos más íntimos, donde adquieren algunos primeros principios y valores personales.

Al tiempo que las personas salen a círculos periféricos y se encuentran con gente nueva, probablemente esos valores comiencen a ser cuestionados (sobre la base de que todas las personas somos diferentes), y se plantean así los distintos conflictos interpersonales.

Un conflicto interpersonal puede ser:

• Unilateral (una persona que tiene una queja o disputa con otras),
• Bilateral (dos partes que quieren algo, cada una de la otra),
• Multilateral (un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a través del conflicto).

Conflicto social

La sociología estudia conflictos entendidos desde otra perspectiva: cuando estos proceden de la propia estructura de la sociedad. Las desigualdades económicas, los abusos de autoridad y los desencuentros entre los grupos resultan los motivos más analizados por esta ciencia.

La teoría marxista, por ejemplo, entiende que la raza humana desde su existencia se encuentra en conflicto social. Uno de los ejemplos más claros que podríamos citar es el del sindicato y el patrón: los trabajadores de una empresa (que necesitan trabajar, para sostener a sus familias) se organizan colectivamente y expresan sus demandas a un empleador, que necesita tenerlos trabajando para obtener la renta que busca. El beneficio que obtenga uno será perjuicio para el otro.

Los conflictos también pueden ser entre países, y a menudo las disputas por intereses territoriales atraviesan a la gente que los habita. En el mejor de los casos, se resuelven mediante tratados o acuerdos, pero lamentablemente, muchas veces desembocan en guerras.

Hemos mencionado algunos, pero a continuación una lista con los principales tipos de conflictos. Los podemos clasificar de dos maneras: por la cantidad de personas que participan o por sus características.

• Conflictos personales. En estos conflictos, los participantes tienen prejuicios entre sí y suelen estar unidos por lazos más estrechos. Muchas veces el origen de los conflictos personales tiene relación con factores emocionales.
• Conflictos de grupo. En los conflictos de grupo el problema se origina entre más de dos personas por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.
• Conflictos ideológicos. En los conflictos por ideologías políticas las posturas de los individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas. Las diferencias de las posturas serán muy claras y en algunos casos podrían convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tiene o pretende el poder de una nación. En la política es normal y esperable un conflicto ideológico que se pueda debatir y, a veces, las argumentaciones son agresivas. En los conflictos por ideologías políticas es muy común observar despliegues propagandísticos.
• Conflictos religiosos. En los conflictos religiosos podemos encontrar diferentes sectores enfrentados dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se oponen entre sí. Las pugnas tienen que ver con la interpretación de las escrituras correspondientes o las doctrinas que se eligen adoptar. Estos conflictos han tenido desenlaces violentos a lo largo de la historia. Incluso es muy usual ver conflictos religiosos provocados por dos o más cultos que se autodenominan «la religión verdadera».
• Conflictos políticos. En los conflictos políticos los bandos o sectores intentan obtener el poder político, económico y territorial de un estado. La predominancia de un sector significa la ausencia de la otra facción en el poder, salvo en maneras indirectas y menos importantes. En algunas ocasiones los conflictos políticos desencadenan guerras civiles o conflictos armados entre países.
• Conflictos filosóficos. En los conflictos filosóficos las diferencias son subjetivas a cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma postura. Cada uno tiene su interpretación sobre un tema, una escuela o un problema y muchas veces cada visión excluye a las demás. Estos conflictos no generan conflictos mayores o más violentos.
• Conflictos armados. En los conflictos armados los grupos suelen ser militares o paramilitares y pretenden obtener el poder, territorio o recurso disputado a la fuerza.

TALLER

Presentar trabajo en hojas blancas tamaño carta u oficio elaborado a mano con hoja de presentación (colegio, estudiante, curso, área, profesor, fecha)

1. Escribiremos la palabra que corresponde.

El ___________________ ___________________ es una de las soluciones de conflicto. 

Por causa de la ___________________ de ____________________ se genera el conflicto.

Los ___________________ forman parte de la ___________________ cotidiana.

La ___________________ de conflictos es un proceso por el cual un _________________ de carácter interpersonal o grupal, es resuelto por medios no _______________________.

Otra de las razones por las que se inicia un conflicto es por problemas de ______________y la ___________________ de ___________________ .

Establecer ___________________ y establecer ___________________ es forma también de __________________ los conflictos.

La ___________________ es el _________________ en el cual una persona que es llamado "Conciliador" ayuda a las __________________ implicadas en el conflicto a conseguir una __________________ .

PALABRAS PARA COMPLETAR LOS ESPACIOS....

• CONFLICTO
• PERDÓN
• CONFLICTOS
• CONCILIACIÓN
• METAS
•  BÚSQUEDA
• SOLUCIONAR
• RESOLUCIÓN
• VIOLENTOS
• COMUNICACIÓN
• PERSONAS
• VIDA
• PEDIR
• SOLUCIÓN 
• COMUNICACIÓN
• RELACIÓN
• PODER
• MÉTODO
• FALTA

2. Observa el vídeo y transcribe la siguientes preguntas con las 3 opciones y escoge la respuesta correcta.

1.¿Por que ocurren los conflictos escolares?

Por no respetar nuestras diferencias y falta de comunicación

Por que los demás compañeros no me entienden

Por que no respetan mis derechos

2. ¿como se llama la acción de escuchar y entender la comunicación desde 
el punto de vista del que habla sin interrumpirlo?

Escucha Activa

Mediador

Docente

3. ¿Cuando los conflictos son manejados de manera inadecuada que 
situaciones se pueden esperar?

Diferentes tipos de agresión

Diálogos y acuerdos

Se fortalecen las amistades

4. ¿Como se llama el acuerdo realizado entre estudiantes y docentes que 
mejora la sana convivencia?

Mediación

Pacto de Aula

Convivencia

5. ¿como se le llama a la persona que escucha a las partes y ayuda a buscar 
una solución al conflicto?

Mediador

Vocero

Docente

6. ¿Que son los conflictos escolares?

Son situaciones agradables

Son situaciones que afectan la convivencia escolar

Son situaciones en las que se resaltan los valores de mis compañeros

7. ¿Cuales de las siguientes características me ayudan a tener una buena 
convivencia?

Cooperación, comunicación, tolerancia, expresión emotiva positiva, Resolución de conflctos

Cooperación, comunicación, tolerancia, orgullo

Cooperación, comunicación, tolerancia, ser chistoso

Enviar fotos de los trabajos, fecha límite: 27 de abril al siguiente correo caarflo15@gmail.com